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風神輪胎召開六屆一次職工代表大會

發布時間: 2019-07-09來源: 風神股份點擊率: 次

7月7日上午,風神輪胎在焦作基地生産運營中心召開六屆一次職工代表大會,來自焦作基地、太原基地的200餘名職工代表參加了會議。太原基地以視頻形式參會。

大會在莊嚴的《國歌》聲中開幕。

會上,代表們聽取了公司副總經理、安全總監張曉新作的《風神輪胎股份有限公司員工獎懲細則》補充規定的報告、公司工會主席王仁君作的《五屆四次職代會提案征集落實情況暨2019年重點工作開展情況》的報告、公司CFO袁亮作的關于《風神輪胎股份有限公司員工持股計劃》議案(草案)的報告及公司人力資源部部長張大治作的《風神輪胎股份有限公司集體合同》書面報告。

在代表們分組認真讨論後,大會表決通過了以上議案及報告。随後,在全體職工代表的見證下,董事長王鋒代表的企業方與工會主席王仁君代表的職工方簽訂了《公司集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》。

會上,公司董事長王鋒做了總結發言。王鋒指出,本次職代會是風神在焦作基地、太原基地和北京總部組成的新架構下,按照國家相關法律法規的規定,召開的重要會議。職代會不僅是對涉及廣大員工利益的事項進行讨論和表決的法定程序,同時也是廣大員工參政議政的重要機制。針對本次會議中通過的各項議題和員工提出的意見建議,王鋒表示,公司會一如既往重視員工權益的保護,從小事做起,從熱點難點入手,積極解決員工工作和生活普遍關心的焦點問題。同時他要求,繼續堅持每季度的職工代表溝通制度,對員工意見的收集重在平時,重在落實。希望廣大職工代表要做好橋梁和溝通作用,不負重托,履行職責,發揮才智,為公司發展和職工權益積極建言獻策。

     王鋒指出,風神一直秉承着“以人為本”的理念,将員工權益放在公司發展的重要位置。無論是今天會議通過的《風神輪胎股份有限公司員工獎懲細則》補充規定對安全的懲戒的相關規定,還是我們的“員工持股計劃”,以及我們堅持執行的“科技成果創新獎”、“管理創新獎”、“擂台賽”等,都是為了保證員工利益,鼓勵員工奉獻聰明才智的落地措施。在今後的工作中,風神會一如既往的按照法律法規和相應的程序,做好相關工作,努力做到“員工滿意”。

    王鋒強調,面對嚴峻的市場形勢和前所未有的壓力,風神要堅持在中國化工甯高甯董事長提出的 “科學至上”發展理念指引下,按照“三個三”管理思路(即堅持“三個導向”----以市場為導向、以問題為導向、以結果為導向;通過完成“三級跳”----原料到産品,産品到商品,商品到貨币驚險一跳;最終實現“三個滿意”----客戶滿意、股東滿意、員工滿意),做好内、外部對标工作,“知行合一”,奮戰在“四個一線(市場一線、研發一線、管理一線、生産一線)”的每位員工,要發揚不言苦、不言累的精神,保持昂揚的鬥志,奮力拼搏,為使風神成為中國輪胎“質”的領導者和具有世界級影響力專業公司的發展定位,繼續加油、繼續前進。

    大會在雄壯的《國際歌》聲中閉幕

Produced By CMS 網站群内容管理系統 publishdate:2019/07/26 19:07:17
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